矿党委总结工作计划

矿党委总结工作计划

今年是认真贯彻落实十六届五中全会精神的重要一年，是公司加快实施煤电化发展战略的关键之年，也是我矿发展史上的关键一年。在公司党委正确领导下，矿党委围绕“11116”(即围绕一个中心，发挥一个作用，贯穿一条主线，健全一个机制，抓好六方面工作)工作目标，充分发挥党组织的政治核心作用，不断加大党的建设、党风廉政建设、思想政治工作和精神文明建设的力度，扎实做好保持共产党员先进性教育工作，有力促进了我矿三个文明建设健康、协调发展和全年生产经营指标的顺利完成，实现生产原煤    万吨，完成年计划的     %；产品外调     万吨，完成年计划的      %；安全生产持续保持了良好局面。

去年工作回顾

一、坚持围绕全矿生产经营这个中心工作不动摇，创造性地开展好党建工作。

今年，我矿党委围绕经济抓党建、抓好党建促发展的工作思路，把党建工作渗透到全矿经济建设这个大局中。一是积极推行质量安全标准化管理工作。专门成立领导组，在工作中强化“领导安全第一责任制”的落实。从切实保护职工生命安全的高度出发，认真落实安全生产的各项措施，狠抓安全生产不动摇。二是加大安全工作的宣传力度。矿充分利用阅报栏、版面、广播、电视等工具，在职工入井过道制作了安全文化长廊，在全矿大力营造浓厚的安全氛围。三是党办、团委、职教科、安全科等部门通过开展和举办安全培训、全员安全知识考试、安全知识竞赛等活动，不断提高职工的安全意识，促进安全生产。四是在先进性教育活动中，在广大党员中大力开展了“先进性见行动”主题实践活动，使每一名党员干部都自觉成为了先进性教育的积极践行者，在许多急、难、险、重的生产工作任务中，都能看到党员冲锋在前的身影，使党员的先锋模范作用进一步体现。

二、充分发挥企业党组织的政治核心作用，为加快企业发展保驾护航。

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，始终坚持了重大事项由党委会、党政联席会集体研究的民主决策制度，做到了大事讲原则，小事讲风格，保证了班子的团结有力，推进了决策的民主化和科学化。同时，积极开展调查研究，广泛听取党员、职工群众及有关方面的意见，使决策真正符合党的路线、方针、政策，符合大多数职工群众的心愿，确保政令畅通，保证决策的顺利实施，为加快企业发展提供强有力的组织保证。

三、以实践“三个代表”重要思想为主线，扎实开展先进性教育活动。

按照“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”的总体目标，矿党委在市委督导组、公司党委的具体指导下，从7月11日开始，以实践“三个代表”重要思想为主线，认真落实先进性教育各个阶段的工作任务，做到了“规定动作”不走样、“自选动作”有创新，达到了预定的效果。

（一）认真组织集中学习，为先进性教育活动打下坚实的思想基础。

在学习动员阶段，矿党委把深入进行思想发动、精心组织集中学习，作为先进性教育基础环节，做到了人员、时间、内容、效果“四落实”，着重抓了以下六个方面工作。

一是抓层层动员，广泛发动。矿党委举办了支部书记培训班，召开了学习动员大会。各党支部结合工作实际进行了再动员、再部署。

二是抓统一要求，分类指导。对不同岗位的党员分别提出了不同要求，在学习时间、方式上作出不同安排，使集中学习增强了针对性和实效性。针对离退休党员多、居住分散和集中学习不便等实际情况，我们利用离退休党员和在岗党员属同居住地或有亲属关系等条件，实行了指标分解、结对帮扶的办法，把指标层层分解到各支部，指定专人负责做好离退休党员的结对帮扶工作，确保了先进性教育的覆盖率。

三是抓严格要求，保证质量。先后组织全矿党员集中学习5次，上党课2次。每个党员学习时间达到了40个小时以上，领导干部学习笔记达到了2万字以上，中层党员干部达到1万字以上，普通党员达到5千字以上，学习心得分别完成3篇、2篇、1篇。为支部配备了专门档案盒、文件夹；对党员建立个人档案，实行一人一档，规范管理。

四是抓领导干部，模范带头。矿领导先行一步，带头学习，并分别联系各个党支部，为支部讲党课十余次，直接对联系支部的先进性教育活动起督促和指导作用。

五是抓形式多样、方法创新。在教育活动开展过程中，不断创新学习方法，先后邀请太行日报社社长冯胜同志给全体党员、中层干部做了形势报告；邀请晋城市“十大魅力人物”毕腊英到作事迹报告；观看了《扭曲的人生——李真贪污受贿案剖析》警示教育片；观看了先进性教育活动系列报告《关于党的先进性建设》和《提高构建社会主义和谐社会能力》专题讲座，保证了教育活动的效果。

六是抓自选动作，增强效果。为进一步丰富教育活动的内容，推动教育活动的深入开展，我们从实际出发，制定了以提升创造力为主题的“八个一”活动。组织机关、后勤、销售部门的部分党员干部，经过集中培训，下井参加为期四个月的义务劳动；开展了保持共产党员先进性调查问卷，发放调查问卷300多份，共征求到意见和建议21类158条，进一步了解了我矿党员目前的思想和工作状况以及职工对党组织和党员的评价，增强了先进性教育活动的针对性；开展了党的理论知识考试；开展了“党员先锋岗”活动；组织部分党员干部赴革命老区西柏坡参观学习，缅怀革命先辈，重温入党誓词，接受了一次很好的革命传统教育。通过以上活动，进一步增强了教育活动的效果。

（二）深入开展分析评议，认真查摆问题，找出差距。

为搞好分析评议，全矿各支部和党员个人按照党委提出的“五三三”工作法（即填写“五表”、落实“三卡”、实施“三为”），抓住重点环节，做好“五字”文章，针对性地采取多项措施，扎实开展各项工作。

一是征求意见坚持一个“广”字。在征求意见过程中，做到了“三个广”，一是成员广。全矿党员人人参与征求意见，并按矿党委、班子成员、党支部、支部书记和党员个人五个层次开展了征求意见活动，发放了党委征求意见表360份，班子成员征求意见表715份，普通党员征求意见表4700份，支部征求意见表450份；二是对象广。征求意见对象涵盖了党员、干部、职工、服务对象等各个层面。共梳理出对领导班子成员的意见和建议270条，对支部意见和建议169条，对支部书记意见和建议72条。三是渠道广。设置了意见箱两个，开通热线电话两部，开通局域网址一个，召开支部座谈会十余次，积极营造广开言路的良好氛围，保证了征求意见渠道的畅通。

二是开展谈心立足一个“诚”字。广大党员抱着对自己负责、对组织负责、对教育活动负责的真诚态度，以有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒的姿态，努力求得真话、实话。通过采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等形式，做到了“五必谈”。领导班子成员的谈心人数达到30人次以上，中层党员干部的谈心人数在25人次以上，普通党员谈心人数达到20人次以上。……此处隐藏3446个字……的内容。

(三)、实施人才强企战略，建设一支高素质的人才队伍。

矿党委牢固树立人才资源是第一资源的观念，始终坚持对人才的组织领导，组织安排了新分配大中专毕业生的培训、实习，及时掌握他们的思想动态，不断加强了对人才的教育、管理和培养。同时，与矿业学院联手，为我矿积极培养后备技术人才队伍。引导群团组织开展了“青工技术比武”、“五小”发明创造等活动，使一批专业技术人才脱颖而出，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，努力在全矿营造一种“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论氛围，形成人尽其才、人才辈出的生动局面。

(四)、全面推进企业文化建设，不断提升矿区的整体文明形象。

根据公司“三大两活一统一”的发展战略，在去年强化**理念的基础上，今年重点加强了对**价值理念的宣传和渗透，要求各支部要加强对**价值理念的宣传和引导，注重对先进人物和事迹的提炼，使**价值理念逐步渗透到全矿员工的行为层，成为员工自觉行为。在安全文化建设方面，牵头组织了“安全生产月”咨询日活动，开展了“遵章守法、关爱生命”安全知识竞赛，配合安全科创办了安全文化长廊，在全矿形成了崇尚安全的浓郁氛围。在“学习型组织”建设上，不断引深活动的开展，加大了对学习的考核力度，特别对中层干部的学习情况进行了重点抽查，在全矿形成了一种以学习促进工作的良好氛围。

(五)、加强思想政治工作、精神文明建设和对群众组织的领导，推动我矿三个文明建设。

今年以来，矿党委积极探索思想政治工作的新思路，把思想政治工作作为推动全矿“三个文明”建设的强大动力，以思想政治工作促改革，促发展，保稳定。一是结合企业实际和各个阶段工作重点，对职工进行针对性的教育；二是把思想政治工作同生产经营工作结合起来，做到同布署、同要求、同考核、同落实，使思想政治工作扎实有效进行；三是把思想政治工作同解决职工实际问题结合起来，职工关注的热点、焦点问题，都要帮助协调解决，消除职工后顾之忧，从而调动了职工的工作积极性；四是坚持每月职工思想政治状况报告制度，及时发现和了解基层反映的现实问题和情况，增强了思想政治工作的针对性和实效性。

在精神文明建设中，党政工团紧密配合，分工负责，做到了有计划、有检查、有总结，坚持把精神文明做为一项重要指标落实到实处。矿党委在精神文明建设中充分发挥了政治核心作用，以深入细致的思想性政治工作带动精神文明的深入开展，广大党员发挥了先锋模范作用，共青团员、工会干部积极投身精神文明创建活动中，在各自的岗位上勤奋工作，利用各种形式开展精神文明创建活动，坚持不懈地宣传新人、新事、新思想，倡导积极的人生观、价值观，为精神文明建设高唱颂歌。宣传部门充分发挥党的喉舌作用，一年来共播出本矿稿件210余篇，制作各种宣传版面50多块，共在《**报》发表稿件66篇，在《太行日报》发表稿件4篇。通过党政工团的共同努力，我矿的精神文明建设不断创新，不断提高，为全面完成各项经济指标创造了条件，同时被公司党委推荐申报市级“精神文明建设先进单位”。

群团组织方面，认真贯彻全心全意依靠职工办企业的根本宗旨，全面落实了以职代会为基本形式的企业民主管理各项制度，开展了扶贫救助工作，实施了送温暖工程，开展了慰问活动，并通过了全国总工会的“模范职工之家”验收。举办了第三届“职工文化广场活动月”活动，成功承办了公司第二届职工运动会开幕式，开展了羽毛球、乒乓球单项比赛，展示了全矿员工良好的精神风貌。以党建带团建，加强了对群团组织领导，积极开展了“青监岗”、“五小”成果、“导师带徒”等青年文化活动，发挥了青工生力军作用，涌现出一批公司“优秀青年岗位能手”、“青年岗位能手”青年。3月份，开展了“我为安全做贡献、学雷锋‘六个一’”系列活动，6月份，举办了“法律知识讲座”，11月份，开展了团员意识教育活动，进一步加强了共青团工作，增强了团组织的凝聚力、号召力和战斗力，全面提高了团员的先进意识。

(六)、加强社会治安综合治理工作，努力构建和谐的社会环境。

矿党委高度重视矿区社会治安的综合治理，不断提高矿区治安的超前防范能力，与各支部、各单位层层签订了《社会治安综合治理目标责任书》，坚持做到“谁主管、谁负责”，为保持矿区治安的安全与稳定，努力构建和谐矿区环境创造了稳定的政治环境，促进了全矿经济发展。

当然，我们在看到成绩的同时，还必须清醒地认识到自身的差距和许多不足。在我矿面临极端严峻考验的形势下，我们的部分党员的先锋模范作用发挥的还很不够，党员的教育与管理相对滞后，部分员工思想中还存在麻木不仁、工作得过且过的惰性意识，部分干部精神状态不佳，缺乏昂扬锐气，工作缺乏积极性、主动性和创新性。所有这些，都需要在今后的工作中去认真解决。

***年工作计划

***年党建工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神，以创建精神文明企业为重点，不断巩固和扩大先进性教育活动成果，进一步加大对党的建设、党风廉政建设、思想政治工作和精神文明建设的力度，坚持解放思想，与时俱进，坚定信心，迎难而上，为构建和谐矿山提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。

一、紧密结合生产经营开展党建工作。

矿党委将根据新形势的要求，以围绕经济抓党建、抓好党建促发展的工作思路为指导，进一步丰富党组织的活动内容，不断改进党组织的工作方式和方法，紧紧抓住企业发展这个根本目的不放松，以良好的党建工作促进安全生产的顺利进行。

二、不断巩固和扩大先进性教育活动的成果。

按照党员“长期受教育、永葆先进性”的要求，矿党委将把落实整改措施与建章立制工作紧密结合起来，把先进性教育活动与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来，着重从加强党员学习培训、扩大党内民主、严格党的组织生活、加强党建工作督导检查等方面，不断建立健全相关工作制度，力争把保持共产党员先进性教育活动进一步引向深入，取得更大成效。

三、不断推进支部“三化”建设。

以创建特色支部为重点，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，严格对照考核标准，加大考核力度，推动支部工作向“三化”方向纵深发展。

四、进一步加强党员、干部队伍建设。

建立健全党员、干部队伍长效激励机制，认真落实党风廉政建设责任制，强化干部廉洁从企意识，深化对党员、干部的监督、管理和考核，努力建设一支政治素质强、业务水平高的党员干部队伍，为全矿的生产经营提供强有力的组织保证。

五、不断推进“创建学习型组织”活动。

持续培养员工良好的学习意识，牢固树立勤于学习，善于学习，终身学习的态度。不断加大督促检查力度，对检查发现的问题，及时在全矿进行公开，并将检查结果与单位绩效工资挂钩。

2006年，是我矿进入改革的攻坚阶段和实现新跨越的关键时期，我矿的党建工作也面临着新的机遇、新的挑战、新的任务，让我们在公司党委的正确领导下，精诚团结，坚定信念，与时俱进，开拓创新，谱写党建工作的新篇章。